Øgede investeringer i People Performance trods finanskrisen

Finanskrisen har medført nedskæringer, besparelser, fyringer og øget fokus på udgifter i de fleste virksomheder. Men krisen har også øget investeringerne i People Performance. På trods af krisen så øges investering i IT-systemer, der understøtter People Performance.

Vi mærker det i Effective-Learning gennem vækst. Vi har et team, der sælger, implementerer og drifter HR IT-systemer. Indenfor områder Performance Management og Talent Management oplever vi vækst.

SuccessFactors, som er vores partner på området, oplever også kraftig vækst. SuccessFactors har i dag mere end 2900 kunder og i Danmark anvender bl.a. virksomheder som LEGO, Novozymes og Dako SucccessFactors teknologien og metoden til performance og talent management. Effective-Learning har i dag gennemført mere end 20 implementeringer af SuccessFactors for både store og små virksomheder både i og udenfor Danmark. Se vores kundeliste.

SuccessFactors er en dygtig virksomhed, som tager deres egen medicin. Derfor har de sat sig for at finde ud, hvilke resultater deres kunder skaber med deres løsninger. 500 virksomheder og SuccessFactors kunder har deltaget i en undersøgelse, hvor de beskriver hvorfor de har valgt at investere, og hvad gevinsten har været.

Gennemsnitlig forbedring af performance på 5% point

SuccessFactors hyrede en top 3 konsulentvirksomhed til at lave undersøgelsen. Konsulentvirksomheden har interviewet og analyseret data fra 500 eksisterende SuccessFactors kunder for at undersøge, hvordan de anvender teknologien, og hvad gevinsten har været.

Resultatet viser, at de undersøgte virksomheder i perioden efter implementeringen af performance management kan implementere strategier hurtigere, får øget fokus på virksomhedens strategiske målsætninger og har hævet produktiviteten. Men hvor meget af dette kan tilskrives implementeringen af performance management direkte?

De undersøgte virksomheder har i forbindelse med anvendelsen af performance management etableret processer for vurdering af den enkelte medarbejders præstation i forhold til forretningsmål, kompetencer og udviklingsplaner. Gennemsnittet af medarbejdernes performance vurderinger giver dermed et billede af den samlede evne til at indfri virksomhedens mål, evnen til at udvikle de nødvendige kompetencer og at udvikle sig i takt med virksomheden. Resultatet er en gennemsnitlig performance forbedring på tværs af alle de undersøgte virksomheder på ca. 5%. SuccessFactors har skrevet mere om undersøgelsen i deres fremragende white paper Return on Execution.

Mere om SuccessFactors

SuccessFactors er af analyseinstitutter som Gartner Group, Forrester, IDC og Brandon Hall vurderet som den førende leverandør indenfor performance management. SuccessFactors leverer en komplet integreret suite af moduler til at understøtte virksomhedens HR processer indenfor rekruttering, målstyring, performance, kompensation, talentudvikling, efterfølgerplanlægning, medarbejdersamtaler, gap-analyser og meget mere.
Se mere på www.successfactors.com.
Kontakt: Mikkel Krogsdal-Wogensen, mik@effective-learning.com, 41 96 28 04 for at høre mere om, hvad din virksomhed kan opnå gennem performance management.